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Travailler à Pit&Pit

Voulez-vous travailler chez Pit&Pit ?

... Alors, vous aurez des projets stimulants, seul et/ou avec une équipe motivée... Nous vous offrons la possibilité et l'espace pour vous développer dans différents domaines. Votre croissance et vos opportunités sont importantes pour nous.

Vous travaillez dans une entreprise innovante sans tâches administratives ennuyeuses et répétitives, car tout est automatisé et optimisé pour que vous soyez toujours occupé par des choses importantes.

Postes vacants

  • Consultez notre page LinkedIn pour connaître les postes vacants

Qui travaille à Pit&Pit ?

Vous travaillez chez Pit&Pit si vous :

  • Êtes un talent de premier ordre
  • Excellez dans 1 ou plusieurs domaines
  • Aimez la variété Êtes désireux d'apprendre
  • Apprenez rapidement de nouvelles choses
  • Débordez d'énergie, de positivité et d'enthousiasme
  • Communiquez ouvertement, honnêtement et facilement
  • Avez le sens des responsabilités
  • Avez au minimum le CESS
  • Faites preuve de respect et d'appréciation envers les autres

Que pouvez-vous attendre d'une candidature à Pit&Pit ?

Nous prenons tous les candidats au sérieux. Pour compléter notre équipe avec des talents de haut niveau, nous recherchons d'autres talents de haut niveau et nous procédons comme suit :

    • Vous nous envoyez votre lettre et votre CV avec des références d'emplois et/ou de formations antérieurs.
    • Si votre lettre et votre CV nous intéressent, nous vous contacterons par téléphone pour une première et brève présentation.
    • Si vous êtes enthousiaste, aimable et sympathique, nous vous ferons passer un entretien, bravo !
    • Parfois, vous ferez un petit essai pratique et passerez un test de compétence.
    • La dernière étape du processus complet pour nous rejoindre consiste à organiser votre propre entretien entre vos références et nous. Des références telles que vos supérieurs hiérarchiques dans vos emplois/formations antérieurs et des collègues ou supérieurs hiérarchiques auxquels nous souhaiterions parler. Il y a trois raisons à cela :
      1. Votre développement: les idées personnelles des managers et d'autres personnes que nous pouvons utiliser pour vous guider correctement à Pit&Pit afin de vous développer davantage.
      2. Contrôle: les conversations avec vos anciens managers renforcent votre crédibilité.
      3. Commodité: il n'est pas toujours facile pour nous de contacter des personnes qui connaissent votre attitude au travail et vos efforts. Si vous organisez vous-même la conversation, elle se déroule généralement plus facilement.